【极越员工获“n+1”赔偿】极越“原地解散”后员工维权有了最新成果,在有关部门的协调下,将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至 2024年 12 月 20 日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。(21财经)