上市公司扎堆派发分红“大礼包”

实时快讯

• 2020-05-08 11:59:59

• 08:51 【经济日报：耳朵经济广受亲睐】经济日报发文指出，庞大的内容消费需求，正在重塑知识供给端生态。近来，随着人们知识付费意识提高，以及5G、AI技术的兴起，“耳朵经济”成为消费新风口。以播客、有声书、广播剧、在线音乐为代表的音频作品凭借使用场景多元、伴随性强、去屏幕化等特点获得大批用户青睐，无论是早高峰的地铁、散步路上，还是吃饭、睡觉前，人们都可以打开喜欢的音频APP，听听故事、音乐或课程，既放松心情，又能充分利用碎片化时间。艾媒咨询数据显示，2024年，我国在线音频用户规模达到5.4亿人，声音经济产业市场同比增长10.2%，规模达5688.2亿元，预计2029年将突破7400亿元。 “耳朵经济”的核心价值是内容驱动，用户只愿意为性价比高的好产品买单。音频企业应更注重对产品内容的投资，比如收录优秀作品、提升录制效果、合理设置价格、拓宽消费渠道，让更多好声音唤醒耳朵。以云听APP为例，通过打造“主流文化志”，推出“普通话博物馆”“乡音博物馆”就是具有代表性的做法。还要专注细分品类，如设置功能性需求、目标人群板块，减少听众筛选成本，借助对用户大数据的精准抓取，实现音频内容精准抵达，增强听众代入感
• 08:50 【光伏股在特朗普就职典礼“前夜”涨跌各异】 晶科能源ADR收跌9.77%，SolarEdge跌超2.1%，瑞能新能源和Sunrun至多跌超1.9%，太阳能ETF跌超0.8%，阿特斯太阳能ADR跌超0.6%，大全新能源ADR则涨超1.0%，第一太阳能涨超1%，Maxeon Solar涨7.57%。
• 08:49 【欣旺达：公司正积极开拓、接洽EVTOL客户】 欣旺达(300207)1月17日在互动平台表示，公司一贯坚持以技术创新推动高质量发展，时刻关注行业内上下游相关的新方向，并积极参与，为股东创造最大的价值。低空经济作为战略性新兴产业，产业链条长，锂电池是其中的重要环节。公司目前对该行业发展高度关注，并积极开拓、接洽EVTOL客户。AI眼镜作为AI的重要载体，公司对行业发展看好，公司目前正在积极开发客户，为客户提供优质产品及服务。
• 08:47 【国际机构看中国经济：中国是全球GDP增长的重要贡献者】国际机构驻华负责人表示，中国出口增长强劲，政策措施出台及时有力，为2024年的经济增长提供了重要驱动力。中国仍是全球GDP增长的主要贡献者。（央视新闻）
• 08:42 【上海航交所：市场临近假期 运价继续下跌】 上海航运交易所数据显示，本周，中国出口集装箱运输市场受“春节”假期临近影响，市场需求逐步转淡，货量略有下滑，远洋航线运价继续下跌，综合指数下跌。1月17日，上海航运交易所发布的上海出口集装箱综合运价指数为2130.82点，较上期下跌7.0%。
• 08:09 全球最大黄金ETF--SPDR Gold Trust持仓较上日增加10.34吨，当前持仓量为879.12吨。
• 08:07 【高性能计算需求与日俱增 AI芯片初创企业进军资本市场】据证监会网站，近日，沐曦集成电路（上海）股份有限公司（简称“沐曦股份”）同华泰联合证券签署辅导协议，将进行共计三个阶段、约为期半年的上市辅导。这是2024年下半年以来第四家宣布启动A股IPO进程的AI芯片企业。2024年下半年，燧原科技、壁仞科技、摩尔线程也纷纷披露正在进行上市辅导。登陆资本市场将为国产AI芯片发展提供更大助益。随着全球数字经济加速发展，高性能计算需求与日俱增。作为行业风向标的台积电1月16日发布的2024年四季度财报，再次验证了持续强劲的AI芯片需求。台积电在业绩说明会上表示，预计2025年来自AI加速芯片的收入将同比翻倍。（中国证券报）
• 08:00 【OpenAI将于几周内推出o3 mini推理AI模型】OpenAI首席执行官Sam Altman当地时间1月17日在社交媒体平台X上的一篇文章中表示，已完成新推理AI模型o3 mini版本，并将在几周内推出。
• 08:00 【IMF下调韩国今年经济增长预期至2%】据韩国企划财政部17日消息，国际货币基金组织（IMF）当天在最新一期《世界经济展望报告》中预测，韩国今年国内生产总值（GDP）增速为2%。这较IMF去年10月发布的预期下滑0.2个百分点，高于韩国政府（1.8%）和韩国央行预期（1.9%），与韩国开发研究院（KDI）的预期持平，低于经合组织预期（2.1%）。IMF还将2026年的韩国经济增长预期从2.2%下调至2.1%，将今年全球经济增长预期从3.2%上调至3.3%。
• 07:53 【星巴克将裁撤部分岗位、推动更高效运营，店内团队不受影响】星巴克CEO布莱恩·尼科尔在给员工的备忘录中称，公司将裁撤部分岗位，不会影响店内团队。星巴克未透露将裁撤的职位数量与涉及范围，但表示将于3月宣布裁员信息。尼科尔表示，公司现在需要研究企业团队如何更高效运营。他提到，星巴克需要 “切实改变 ”企业团队的组织与工作方式。